隨著東協快速崛起，台商紛轉進設廠、需才孔急。然而，相較去年東協在台留學生達2.6萬多人，台灣留學東南亞學生卻只有2千多人，不成比例。教育部及大學都鼓勵新住民二代善用母語優勢，到東南亞實習或留學，當南向尖兵。
教育部國際司副司長藍先茜指出，據最新統計，去年在台境外學生突破11萬人大關，以陸生近4.2萬人最多，其次是馬、越、泰等東協10國，共2.6萬多人。相較之下，台灣學生留學東南亞，一向興趣缺缺，去年包含學位、非學位生，留學越、馬、泰的台生，各只有994、985、207人，遠少於留學歐美、紐澳。
藍先茜表示，東協人口、資源多、經濟成長快，就像當年的台灣發展潛力無窮，尤其有母語優勢的新二代，更可到東南亞闖一闖。教育部透過學海築夢、學海惜珠等計畫，分別補助一般生及經濟弱勢生到國外實習、研習，去年已有325人到東南亞實習。
元智大學特別積極發展南向策略，管理學院2009年起推動學生到泰、馬實習，到去年已有133位學生參與，有泰國台商返台與元智聯合甄才，已有10名校友到泰國就業；元智管院更在去年首設泰語課程，請華僑密集教實習生基礎泰語及文化。
兩年多前，元智謝姓女學生曾到曼谷長榮桂冠飯店實習兩個月，工作之餘順便旅遊及擔任志工，幫大象洗澡。她和其他實習的同學都認為，這是磨練自我的大好機會，強調「語言溝通及文化包容」、「主動學習與勇於嘗試」是成功關鍵。
大葉大學校長武東星說，該校這兩年也很鼓勵學生到東南亞實習，今年舉辦就業及實習博覽會，就有塑膠廠台商招收20幾名學生暑假到越南實習，還同步上基礎越語。武東星感嘆，照理說，有母語優勢的東南亞新二代，最適合培訓為南向尖兵，但新二代常被貼上來自弱勢家庭的負面標籤，導致有些人不敢公開新二代身分，家裡也不見得鼓勵學母語，希望新二代勇敢站出來，南向逐夢。
大葉大學運動健康管理系校友蔡依恬，前年暑假也曾到新加坡的火鍋店和燒烤店實習，擔任外場服務生。她說，到東南亞國家實習的好處是華人多，語言較通，也較能了解當地風土民情。為了讓主管更重視她，她很拚命，到最後包辦內外場工作，月薪加上加班費，可到台幣5萬元。
個人淺見：
這真的很可惜，台灣很多人看不起東南亞而導致許多新住民第二代不敢公開身分，但實際上一堆人跑去歐美念了書之後回來呢？許多人回台後從事的工作與在國外所學往往沒什麼關聯，而台灣擁有一大堆具備英文語言能力的人才，而真正需要英文的職缺沒有想像中的多、待遇也沒有想像中那麼好。
更可惜的是，現在東協崛起，台灣極需東南亞當地的語言人才，如果同時能夠具備管理、行銷或者業務能力的人，薪資水平絕對遠遠高於到歐美國家留學的人才，台灣應該多多重視這一塊的產業發展，不要因為過去的刻板印象而錯過了這一波能讓年輕人、中小企業到東南亞獲得成功的機會。
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